근무 조건에 대한 작업장 증명 절차 - Rossiyskaya Gazeta. 직장인증의 새로운 현실 직장인증은

많은 사람들이 이미 직업 인증이 크게 바뀌었다는 것을 알고 있습니다. 그 이유는 새로운 연방법의 채택과 러시아 연방 노동법의 수정 때문이었습니다. 절차 자체의 이름이 변경되었다는 사실에 주목할 가치가 있습니다. 이제 인증 대신 근로 조건에 대한 특별 평가가 수행됩니다. 새로운 규칙이 시행됩니다 2014년 1월부터.

근로조건 특별평가와 그 변화의 영향을 받은 요점을 자세히 살펴보자. 우리 기사에서는 이 평가가 어떻게 수행되는지, 의무적인지, 누가 수행하는지, 위반자에게 적용되는 제재를 배울 것입니다. 시작하겠습니다.

최근 법률 변경 사항

주요 변경 사항은 프로세스 이름의 변경뿐 아니라 절차 자체도 근본적으로 변경되었습니다. 법으로 정해진 요건을 위반할 경우 훨씬 더 강력한 처벌을 받는 것도 중요한 포인트가 되었습니다.

전문가에 따르면 완전히 새로운 메커니즘의 도입은 이전에 수행 된 작업장 인증, 원하는 효과를 내지 못하고 근로자를 보호할 수 없음. 혁신은 기업가가 특별 평가에 적절한 주의를 기울이도록 동기를 부여해야 하며 제재는 확립된 규칙의 집행을 보장하도록 설계되었습니다.

통계에 따르면, 모든 위반의 35%는 노동 보호에 대한 교육을 받지 않은 작업장에 해당 직원을 허용하는 것입니다.

일부는 안전 규정 연구에주의를 기울이지 않고 단순히 서명했습니다. 근로자들 사이에 개인 또는 집단 보호 장비의 부족으로 점수가 매겨진 비율은 약간 낮았습니다. 상위 3명의 "리더"는 인증 부족을 마감합니다.

회계 부서의 관리자와 직원에게 다음을 상기시키는 것은 불필요한 일이 아닙니다. 사회 보험 기금에보고 할 때 특별 평가의 존재를 나타낼 필요가 있습니다. 이 요구 사항이 만들어졌습니다 2015년 1월 1일부터. 평가 결과에 따라 각 작업장에 위험 등급이 지정됩니다. 이에 따라 연금 기금에 지불되는 보험료 금액이 결정됩니다. 직접 비례 관계가 있습니다. 유해성(등급)이 클수록 연금 기여도가 커집니다.

이것이 아무것도 아니라고 생각되면 근로 조건에 대한 특별 평가가 없으면 연금 기여금 계산뿐만 아니라 분기 보고서를 사회 보험 기금에 제출하는 것을 자동으로 방지한다는 사실에주의하십시오 . 따라서 현재 법률 위반에 대한 "눈덩이"가 커지기 시작하고 결과적으로 위반에 대한 제재가 시작됩니다.

지금 무엇을 해야 합니까?

특별 평가는 실제 가치와 확립된 표준의 변동을 고려하여 위험하고 유해한 생산 요소를 식별하고 직원에 대한 영향 수준을 평가하는 것을 목표로 하는 전체적인 활동 세트입니다. 특별 평가의 주요 임무는 작업장의 조건이 법률에 의해 설정된 요구 사항을 충족하는지 확인하고 작업 조건이 유해하거나 위험한 작업장을 감지하는 것입니다. 이러한 조건에서 일하는 직원은 반드시 적절한 보상과 추가 보장을 받아야 합니다.

특별평가를 진행하고 있습니다 예외 없이 모든 고용주: 다양한 유형의 기업 및 개인 기업가에서. 다음 범주의 작업장은 검증 대상이 아닙니다.

• 재택 근무에 종사하는 근로자에 ​​속하는 것;
• 원격으로 일하는 직원;
• 고용주의 직원 - 개인 기업가가 아닌 개인.

이전에는 장비, 수공구, 기계, 기구, 설비, 장치, 차량, 기구를 사용하거나 위험원이 있는 작업장에서만 인증이 필요했습니다. 이제 검사는 과거에 사용된 요소와 기준에 관계없이 모든 작업장에 적용됩니다. 이는 사무실 직원의 직무에 대한 특별 평가도 필요하다는 것을 의미합니다. 법이 시행되기 전에는 사무직 문제가 논란거리였다.

이 특별 평가를 수행하기 위해 전문가가 작업 조건을 전문적으로 평가하는 특수 조직이 포함됩니다.

국회의원도 과도기에 대해 우려했다. 구법(2014년 1월 1일 이전)에 따라 사업장 인증을 수행한 사용자는 이 인증 결과가 만료될 때까지 특별 평가를 수행할 의무가 면제됩니다. 단, 2018년 12월 31일 이전. 인증 결과는 건강 검진 조직, 직원에게 근무 조건 알리기, 직원에게 개인 보호 장비 제공, 보상 계산 등의 특별 평가 작업에도 사용됩니다.

위험하거나 유해한 작업 조건을 가진 직업을 가진 회사는 즉시 평가를 수행해야 합니다. 뿐만 아니라 직원이 조기 퇴직 연금을 위해 떠날 수 있는 직업도 있습니다. 기타 기관은 2018년 12월 31일까지 특별 평가를 실시합니다. 2014년에 실시한 사업장 인증은 불법으로 간주되어 그 결과를 사용할 수 없습니다. 이것은 러시아 연방 노동부의 특별 발행 서한에서 논의됩니다.

특별 평가에 대한 자세한 정보는 다음 비디오에 있습니다.

특별 평가는 누가, 어떻게 수행합니까?

특별 평가를 수행하는 사람부터 시작합시다. 법에 따르면 평가를 수행하고 자금을 조달할 의무는 고용주에게 직접 있습니다. 법인이든 개인 기업이든 관계없이 직원의 직장 평가를 조직하는 사람은 바로 그 사람입니다.

이제 그다지 중요하지 않은 특별 평가의 시기에 대해 살펴보겠습니다. 타이밍은 평가 유형에 따라 다릅니다. 예정된 또는 예정되지 않은. 계획은 적어도 5년에 한 번 수행됩니다. 종전 특별평가보고서가 승인된 날부터 5년을 기산해야 한다. 고용주의 요청에 따라 이전 평가가 만료되기 전에도 특별 평가를 수행할 수 있습니다. 이것은 작업장의 조건이 개선되면 가능합니다. 질문이 발생합니다. 왜 조기 평가를 수행하고 다음 평가를 기다리지 않습니까? 개선을 통해 보험료, 직원 보상 및 개인 보호 장비를 절약할 수 있습니다.

사무실 변경 및 새 직업 도입 시 예정에 없던 평가가 필요합니다. 시운전일로부터 6개월 이내에 실시하여야 한다.

이 법은 또한 예정되지 않은 평가의 다른 경우에 대해서도 규정하고 있습니다.

• 기술 프로세스를 변경할 때;
• 장비 교체;
• 사용 된 원료 또는 재료의 구성을 변경할 때;
• 작업 중 사고 또는 위험하거나 유해한 요인의 영향으로 인한 직업병 발병 후;
• 노동 조합의 요청에 따라;
• 개인 또는 집단의 보호 수단 등을 변경하는 경우

또한, 예정에 없던 평가 중에는 변경 사항의 영향을 받는 작업에만 적용됩니다. 절차는 예정된 인증 절차와 유사하며 러시아 노동부의 명령에 포함됩니다.

유사한 직업의 특별 평가에 대해 몇 마디 더. 매우 자주 여러 직원이 동일한 조건에서 동일한 기능을 수행하는 것을 볼 수 있습니다. 이 경우 직무의 20%를 기준으로 하되 2개 이상을 기준으로 평가한다.

유사한 것은 장소가 동일한 유형의 건물에 위치하고 환기, 에어컨, 난방 및 조명 시스템이 동일하다는 것을 의미합니다. 유사한 장소에서 직원이 사용하는 장비, 재료 및 원자재는 동일한 유형이어야 하고 개인 보호 장비는 동일해야 하는 것도 중요합니다.

평가를 시작하려면 적절한 위원회가 만들어지고 그 구현을 전문으로 하는 조직이 참여합니다.. 일반적으로 민법 계약은 그러한 조직과 체결됩니다. 위원회의 장은 직접 고용주 또는 그의 대리인입니다. 여기에는 기업에 있는 노동 조합원과 이 조직에 봉사하는 노동 보호 전문가가 반드시 포함됩니다.

그런 다음 전문가들은 직업을 연구하고 위험하거나 유해한 요소에 노출된 직업을 식별하기 시작합니다. 그러한 요소가 없는 장소는 신고서에 입력되어 이후에 노동 감독관에 제출됩니다. 이러한 요인이 있는 경우 주의 깊게 측정해야 합니다. 각 장소에는 작업 조건의 등급이 지정됩니다.

마지막 단계는 다음 데이터가 포함된 커미션 보고서입니다.

• 위험하고 유해한 요소를 나타내는 직업 목록;
• 모든 측정 및 테스트의 프로토콜;
• 전문가 의견;
• 등

고용주는 직원들에게 서명에 대한 보고서를 알려줍니다. 검토 기간은 한 달입니다. 사이트가 있으면 보고서의 정보가 사이트에 게시됩니다.

가능한 벌금 및 기타 제재

다른 모든 위반의 경우, 고용주가 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행할 의무를 이행하지 않으면 벌금 또는 활동 정지의 형태로 행정적 책임이 부과됩니다.

• 개별 기업가에 대한 행정 벌금은 5 ~ 10,000 루블이거나 최대 90 일 동안 활동이 중단됩니다.
• 위반을 저지른 법인은 60 ~ 80,000 루블을 훨씬 더 많이 지불합니다. 활동 정지도 그들과 관련이 있으며 기간은 비슷합니다.

비교를 위해 이전 제재 금액은 다음과 같습니다.

• 개인 기업가는 1 ~ 5,000 루블을 지불했습니다.
• 법인의 경우 위반 비용은 30 ~ 50,000 루블입니다.

이 범주의 범죄에 대해 고용주에게 책임을 묻는 기관은 Rostrud입니다.

반복적 인 위반은 법인의 경우 10 ~ 20 만 루블의 벌금으로 개인 기업가를 위협합니다.

따라서 직장에 대한 올바른 평가를 처리하거나 벌금을 지불하거나 회사 또는 개인 기업가의 정지로 인해받지 못할 이익을 잃는 것이 더 나은지 고려해 볼 가치가 있습니다.

특별 평가가 없는 기업의 사고는 법원에 대한 고용주의 유죄에 대한 직접적인 증거입니다. 이 경우 이 행위는 더 이상 행정적 제재가 아닌 형사적 제재를 받게 된다. 처벌은 벌금 - 최대 400,000 루블, 2 년의 교정 노동, 최대 1 년의 강제 노동 또는 최대 1 년의 징역입니다.

작업장 평가- 이것은 유해하고 위험한 생산 요소를 식별하고 관련 국가 규제 요구 사항을 설정하는 입법 행위의 규범에 따라 작업 조건을 가져오기 위한 조치를 취하기 위해 고용주 조직의 작업장에서 작업 조건을 평가하는 일련의 조치입니다.

고용주 조직의 모든 작업장은 작업장 인증의 대상입니다.

동시에 고용주 조직은 개별 기업가로 등록하거나 현행법의 요구 사항에 따라 등록해야합니다.

사업장 인증은 민법계약에 따라 업무에 관련된 인증기관과 함께 회사의 장이 수행한다.

증명 기관은 평가 서비스를 제공할 권리가 있는 정식으로 인가된 법인만 될 수 있습니다.

작업 조건에 따라 작업.

이 경우 인증 기관은 근로 조건 측면에서 직무를 평가하는 고용주인 조직과 관련하여 독립적인 조직이어야 합니다.

직업 인증이 왜 필요한가요?

사업장 인증은 모든 생산요소를 인체건강에 미치는 부정적 영향 정도에 따라 등급과 하위등급으로 구분하여 실시하고 있습니다.

이 구분은 매우 중요합니다.

따라서 근로 조건이 부정적인 노동 과정에 고용된 직원은 연금을 할당하고 혜택을 받기 위해 근속 기간 단축에 의존할 수 있습니다.

직장 인증의 목표

작업장 인증을 통해 각 작업장에 대한 전체 평가를 수행할 수 있습니다.

직장 인증의 목적은 다음과 같습니다.

작업 환경 요인이 직원에게 미치는 영향의 정도와 수준 평가;

직원의 건강 상태에 대한 개별 생산 주기의 심각성과 강도 식별

작업장의 부상 및 안전 수준 결정;

생명을 위협하는 작업 영역에서 작업복으로 각 직원의 보안 결정.

이러한 평가의 결과는 기업의 부상을 줄이기위한 조치 개발의 기초로 사용되는 인증 카드의 완성입니다.

근무 조건을 평가하는 사람

작업장 특별 인증은 모든 범주의 고용주에게 적용됩니다.

여기에는 다음이 포함됩니다.

소유권 유형에 관계없이 법인

상업 회사;

예산 기관;

주에 직원이 1명 이상인 개인 기업가.

직원이 없는 개인 기업가만 이러한 절차의 대상이 아닙니다.

사업장 인증 절차

위험한 작업 수준을 결정하는 프로세스는 여러 가지 방법으로 수행할 수 있습니다.

1. 고용주의 비용으로 수행. 이 절차는 대기업에서 사용합니다.

2. 모든 작업은 작업장 인증을 담당하는 제3자 회사에 의해 수행됩니다. 인증을 받아야 하며 적절한 라이선스가 있어야 합니다.

3. 합동군에 의해 실시. 재정 및 준비 작업은 감사를 받은 조직의 전문가가 수행하고 측정은 제3자 회사에서 수행합니다.

직업에 대한 특별 평가의 전체 프로세스는 여러 단계의 형태로 나타낼 수 있습니다.

1. 작업 준비로 구성된 준비 단계.

2. 검증 자체로 구성된 메인 단계.

3. 최종 단계, 모든 연구 결과의 기록과 함께 최종 문서의 개발.

4. 절차 중에 얻은 결과 평가.

5. 감사 결과에 따른 조직 인증 준비.

각 단계를 더 자세히 살펴보겠습니다.

훈련

근로자에 대한 특별 평가를 받는 조직의 장은 위원회 위원장을 임명합니다.

위원회 위원장은 차례로 위원회를 구성합니다.

기본적으로 직장에서 노동보호를 책임지는 사람이 의장직에 임명되며, 이는 산업안전기술자(OT)가 될 수 있다.

모든 회사 또는 조직에서 인증 위원회에는 다음이 포함됩니다.

OT 엔지니어;

인사 담당자;

• 전기 기술자 또는 전력 엔지니어;

  직장 인증 : 회계사 세부 사항

  • 유해한 조건에서의 작업 보장: 언제, 무엇을, 누구에게?

    사업장 인증 결과에 따라 유효한 보증은 무엇입니까? 고용주는 어떤 규제 문서를 안내해야합니까? 사업장 인증 결과에 따라 유효한 보증은 무엇입니까? 고용주는 어떤 규제 문서를 따라야합니까 ... 작업장 증명 결과의 유효성이 만료 된 경우 특별 평가를 수행해야했습니다 ... 작업장에 대한 특별 평가 또는 증명이 수행되었는지 여부, 어떤 문서가 보장하는지 설립되어야 한다...

  • 특별심사 결과 보증 및 보상이 감소하는 경우

    직장 인증 시스템이 개발 된 이유. 명령에 의해 결정된 보건 사회 개발부는 작업장 인증 결과에 따라 직원에게 제공됩니다. 직위와 직업이 ... 생산 요소인 경우 작업 조건 측면에서 작업장 인증 결과로 확인됩니다. 노동 과정의 고용주 ...는 작업 조건 측면에서 작업장 인증 결과로 확인됩니다 (현재 ... 노동, 작업장 인증 결과에 의해 결정됨 (현재 특별 평가).

  • 2018년 3분기 인사담당자 법률정보 다이제스트

    2018년 근로조건에 대한 이전 사업장 인증 결과를 활용할 수 있습니다...

작업장 인증을 수행하는 것은 직장에서의 사고 및 기업 직원의 직업병을 예방하고 국가 규정 및 법적 요구 사항에 따라 작업 조건을 보장하기 위한 조치를 구현하는 것을 목표로 합니다.

작업장 인증 작업:

• 작업 활동의 결과로 인간의 삶과 건강에 대한 유해 요인의 영향에 대한 연구;
• 특정 범주의 직업에 유해한 근로 조건에 대한 혜택 및 보상을 사용하는 경제적 타당성;
• 기존 작업 조건을 개선하고 인체 건강에 대한 해로운 영향을 줄이기 위한 조치 개발.

러시아 연방 노동법, 직장 인증에 관한 연방법, 보건부 명령 No. 342n에 따르면 고용주와 조직은 적절한 점검을 수행하고 부하 직원에게 안전한 근무 조건을 제공해야 합니다.

2014 년 1 월 1 일부터 작업장 인증은 2013 년 12 월 28 일 연방법 No. 426에 따라 수행되는 근로 조건의 특별 평가로 대체되었습니다. 이 법은 State Duma 참가자들이 채택했습니다. 2013년 12월 23일 및 12월 25일 연방 이사회의 승인을 받았습니다. 새로운 법은 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하기 위한 절차뿐만 아니라 규제 및 조직적 틀을 설정하고 이 인증 공범자의 법적 지위, 권리, 의무 및 책임을 규제합니다.

첫 번째 장(제1-7조). 기본 컨셉. 다음을 정의합니다.

• 현재 연방법의 규제 대상;
• 특별 인증 규정;
• 근로 조건의 특별 인증;
• 기업가의 권리와 의무;
• 직원의 권리와 의무;
• 관련 결과의 적용.

2장.근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 절차:

• 제8조 인증기관
• 제9조. 행사준비
• 제10조. 잠재적 유해 및 유해 요인의 인증
• 제11조 근로조건 적합성 선언
• 제12조 근로조건의 조사 및 측정
• 제13조. 근로환경 및 노동질서의 유해하고 유해한 요인
• 제14조. 조건의 종류
• 제15조. 증명 결과
• 제16조 인증의 특징
• 제17조. 예정에 없던 검사를 실시한다.
• 제 18조. 연방 전국 회계 정보 시스템.

3장(제19-24조). 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 기관. 이 섹션에는 다음 조직이 포함됩니다.

• 전문가;
• 조직 등록;
• 예정에 없던 인증을 수행하는 독립 기관;
• 품질 검사;
• 모든 기관의 의무 이행을 보장합니다.

4장(25-28절) 법률의 최종 조항. 통제하다:

• 현행법의 규범 및 요구 사항 준수에 대한 전국 및 노동 조합 감독;
• 특별 인증 수행 및 근무 조건 개선 문제에 대한 의견 불일치;
• 과도기 조항;
• 법 시행 절차.

2013 년 말까지 인증 절차는 2011 년 4 월 26 일 No. 342n의 보건부 명령에 따라 수행되었습니다. 그러나 2012년 12월 12일 No. 590n의 새로운 노동부 명령이 개발되어 2014년 1월 1일에 발효되었습니다.

법에 의한 증명 절차

작업장 평가는 작업 조건에 대한 객관적인 인증을 제공합니다. 고용주는 필요한 모든 문서를 제공하고 각 생산 현장에 대한 방해받지 않는 액세스를 보장합니다. 증명 작업을 수행하려면 몇 가지 조직적 조치를 취해야 합니다. 고용주는 적절한 위원회를 만들고 관리 위원회의 구성도 결정합니다. 그런 다음 작업 평가 일정이 작성됩니다. 구현 조건은 특별 문서를 기반으로 규제됩니다. 인증과 관련하여 고용주와 기관 간에 계약이 체결됩니다.

법적 인증 절차는 다음과 같습니다.

• 목록 번호 1 및 목록 번호 2를 포함하여 일반 평가의 대상이 될 수 있는 작업장이 설정됩니다.
• 유해하고 유해한 요소가 결정됩니다.
• 지원 요소에 대한 검토, 즉 직원을 위한 작업복 및 보호 장비의 가용성 보장;
• 최종 문서가 작성되어 근로 조건에 대한 결론을 도출하고 필요한 경우 의무적 혜택 및 보상 유형을 설정할 수 있습니다.

중요한!해당 절차는 원격 직원 및 기업가가 아닌 직원과 계약을 체결한 개인에게는 적용되지 않습니다.

법률 변경

가장 큰 변화는 법의 변화뿐 아니라 절차의 ​​순서도 크게 바뀌었다. 또한 러시아 법률에 의해 설정된 규범 및 요구 사항을 준수하지 않을 때의 책임이 강화되었습니다. 2013년 12월 28일자 연방법 No. 426-FZ에 대한 최신 개정안 "근로 조건의 특별 평가"가 2016년 5월 1일에 State Duma 참가자에 의해 채택되었습니다.

새 버전의 법률에서 다음 항목을 강조 표시해야 합니다.

제10조

이 기사에서는 파트 6의 1항이 변경되었습니다. 보험 연금이 시행됩니다."

제14조의 7

다음과 같이 진술합니다. "연방 전국적인 위생 및 위생 관리를 조직하고 구현하는 기능을 수행하는 집행 위원회의 연방 서비스와 합의하여 작업 조건의 등급 및(또는) 하위 등급을 다음 이상으로 줄이는 것이 허용됩니다. 1단계."

제17조

새 판에 따르면 예정에 없던 특별 인증은 이 조 1부의 1, 3항에 명시된 경우가 발생한 날로부터 12개월 이내에 수행됩니다.

법률 No. 426의 18조

개발된 혁신에 따라 노령 보험 연금의 조기 임명을 위해 관련 직장에 고용된 직원의 권리를 창출하는 기반이 됩니다.

새 법의 주요 조항은 작업 조건의 유해성에 대한 평가가 컴퓨터 및 사무 기기가 있는 장소를 포함한 모든 작업장에서 수행되도록 설정합니다. 위험 및(또는) 유해성 등급을 지정하는 것은 필수입니다.

직장 증명에 관한 법률 다운로드

새로운 버전의 법은 고용주가 국가 노동 감독관에 대한 정보 제공의 신뢰성뿐만 아니라 인증 이행에 대한 책임이 있음을 분명히 명시하고 있습니다. 러시아 법률을 준수하지 않는 경우 책임자는 1,000 ~ 5,000,000 루블의 행정 책임에 직면합니다. 유사한 범죄에 대해 관련 당국은 1년에서 3년 동안 고용주/조직의 자격을 박탈할 권리가 있습니다.

2013년까지 기업의 작업장 인증은 러시아 노동법 212조에 의해 규제되었습니다. 2013년 12월 28일자 새로운 연방법 426-FZ "근로 조건 특별 평가"에 따라 "작업장 증명" 개념은 더 이상 국내 법적 틀에서 사용되지 않습니다. 그것은 "특별 평가"라는 용어로 대체되었습니다. 노동법이 적절하게 변경되었습니다. 그러나 실제로 특별심사절차는 본질적으로 인증의 기본 기능을 모두 유지하고 있었다.

공식적으로 근로 조건에 대한 특별 평가는 전문 활동 과정에서 기업 직원에게 영향을 미치는 유해하거나 위험한 요소를 식별하기 위해 정해진 순서대로 수행되는 명확하게 정의된 활동 목록으로 이해됩니다. 기업의 직무에 대한 이러한 특별 평가의 결과는 기업에서 실제로 고용된 직원과 기존 직원 테이블에 따라 기업의 기존 작업 조건의 클래스 및 하위 클래스를 정의해야 합니다.

사업장 의무인증 대상자

직장에 대한 의무적 증명은 이제 예외 없이 모든 고용주가 수행해야 합니다. 이 의무는 노동법 212조에 의해 고용주에게 부과됩니다. 또 2014년부터 사업장 인증은 직원을 고용한 개인사업자가 해야 한다. 특별 평가 절차를 무시할 경우 부과되는 처벌이 크게 강화되었으며, 이는 2013년 12월 28일의 연방법 421-FZ에 반영되었습니다. 동시에 과태료(특별심사 불합격 시)와 업무상 재해에 대한 형사책임의 액수를 증액하였다.

고용 된 직원의 노동력을 사용하지 않고 따라서 인증 대상 작업을 구성하지 않는 기업가는 평가를 구성 할 필요가 없습니다. 또한, 특별평가는 개인사업자의 지위가 없는 개인에게는 영향을 미치지 않습니다. 이 조항은 연방법 426-FZ의 3조에 정의되어 있습니다.

어떤 직업을 평가해야 하는가

이전에 작업 증명 절차가 적용되었던 작업 목록은 새로운 입법 규범에 따라 특별 평가를 수행해야 하는 작업 목록과 동일하지 않습니다.

기업의 경영진은 작업장의 초기 인증이 생명과 건강에 위험을 초래하는 육체 노동, 차량, 기계, 메커니즘, 장치 및 장치가 사용되는 위치와 관련하여만 수행되었다는 사실에주의를 기울여야합니다. 직원의. 즉, 공식적으로 일부 직업은 인증 대상이 될 수 없습니다. 현재 직업특별평가는 예외 없이 모든 직업을 대상으로 한다. 이 점은 특히 사무실 직원의 작업장에 대한 특별 평가에서 고려되어야 합니다. 이전에는 이러한 직책이 인증 프로세스에서 가장 자주 제외되었습니다.

또한 기존에 재택근무자와 재택근무자의 사업장이 일반 인증을 받았다면 기존 규제 체계에서는 이러한 경우에 대해 특별 평가를 하지 않는 것이 가능하게 되었습니다.

직무에 대한 특별평가 실시 빈도

현행법에 따르면 직업에 대한 특별평가는 최소한 5년에 한 번은 실시해야 한다. 관련 법령의 변경에도 불구하고 기존에 실시한 인증은 유효한 것으로 인정되며, 유효기간이 만료되기 전에 별도의 심사를 실시할 필요가 없습니다.

동시에 법률은 예정에 없던 특별 평가가 필요한 경우를 많이 규정하고 있습니다. 우선, 이것은 이전에 존재하지 않는 일자리가 기업에 나타나는 상황에 적용됩니다. 또한 기술 프로세스의 변화, 이전에 사용하지 않은 재료로 작업 시작, 새로운 조건에서의 작업과 같은 작업 조건의 중대한 변화 상황에서는 특별한 평가가 필요합니다.

유해한 작업 조건의 결과로 기업에서 사고가 발생했거나 직원에게 직업병이 발견된 경우 특별 평가를 수행해야 합니다.

안전 관리자 또는 노동 조합 조직도 특별 평가를 시작할 수 있습니다.

특별 평가 절차 개시

특별 평가를 수행하려면 고용주는 특별 위원회를 구성하고 이러한 유형의 활동을 전문으로 하는 조직과 평가에 대한 계약을 체결해야 합니다. 작업장 인증 비용은 작업장당 1,500~6,000루블입니다. 구체적인 가격은 향후 작업의 복잡성과 기업의 작업장이 통합된 방식에 따라 다릅니다.

지정된 위원회에는 사용자 대표, 기업의 노동 보호를 담당하는 관리자 및 노동 조합 대표가 포함되어야 합니다. 소기업의 경우 위원회에 기업 책임자를 반드시 포함해야 합니다.

직장 증명의 구체적인 예는 관련된 제3자 조직이 여러 요구 사항을 충족하는 경우에만 법적 규범을 준수하는 것으로 인정될 수 있습니다. 첫째, 조직의 법적 문서에서 근로 조건에 대한 특별 평가 수행을 주요 활동으로 지정해야 합니다. 둘째, 조직에는 특별 인증 절차를 통과한 실험실이 있어야 합니다. 셋째, 조직의 직원은 직무 평가 작업을 수행하기위한 특수 인증서를 보유한 최소 5 명의 전문 전문가로 대표되어야합니다. 이 전문가들 중에는 산업 보건 전문 의사의 존재가 필수적입니다.

이러한 조직 및 전문가는 특별 등록에 포함되어야 하며 작업장 인증이 계획되는 기업과 관련하여 독립적인 당사자여야 합니다.

기업의 직무에 대한 특별 평가를 수행하는 메커니즘

특별 평가 과정에서 작업장은 기업의 직원을 위협할 수 있는 위험하고 유해한 요소가 있는지 검사합니다. 이 작업의 과정에서 위협이 확인되지 않은 모든 작업장을 입력하는 특별 선언이 작성됩니다. 나중에이 선언은 노동 감독관에 제출됩니다. 현재 선언 양식은 아직 개발되지 않았지만 가까운 시일 내에 승인이 예상됩니다.

위험이 확인된 작업장은 필요한 테스트와 함께 추가 연구 대상입니다. 이 작업 후에 이러한 작업에는 "최적", "허용되는", "유해한"또는 "위험한"과 같은 특정 작업 조건 클래스가 할당됩니다. 유해한 작업 조건도 4가지 하위 분류로 분류됩니다. 이 정보는 위원회의 특별 보고서에 반영됩니다(보고서 형식은 아직 승인되지 않음). 고용주는 서명에 대한 보고서를 숙지해야 합니다.

직업에 대한 특별 평가의 효과는 무엇입니까

특별 평가 결과는 4-FSS 양식을 작성할 때 반영됩니다. 획득한 정보는 "상해에 대한" 기여금에 대한 할인 또는 추가 요금을 결정하기 위해 피보험자와 관련된 사회 보험 기금의 기초 역할을 합니다.

또한 특별 평가 결과는 FIU 기부금에 적용되는 추가 관세를 결정하는 데 사용됩니다. 2009년 7월 24일자 연방법 212-FZ의 58.3조에는 작업장에 할당된 클래스 및 하위 클래스에 따라 관세 수준이 0~8%까지 달라질 수 있다고 명시되어 있습니다.

특별 평가 결과는 기업에서 건강 진단 절차를 조직하거나 작업 조건 개선을 목표로 작업을 수행할 때 사용됩니다. 이것은 2013년 12월 28일자 연방법 426-FZ "근로 조건에 대한 특별 평가"의 일곱 번째 조항에 의해 규제됩니다.

비교적 최근에는 기업의 노동 보호에 관한 국내 법률에 변화가 있었습니다. 2014년 1월 1일부터 작업장 인증 절차(AWP)를 근로 조건에 대한 특별 평가(SOUT)로 대체하는 발효가 이루어졌습니다.

ARM이란?

대체로 이것은 직업에 대한 특별 평가와 동일한 절차입니다. 그러나 근무 조건 측면에서 작업장 인증 절차 및 조건은 연방법이 아니라 2011년 4월 26일 No. 342n의 보건부 명령에 의해 결정되었습니다.

인증은 또한 특수 조직의 참여로 고용주가 수행했으며위원회도 구성되었으며 위험 등급이 결정되고 보고서가 작성되었습니다. 작업장 인증 기간은 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하기 위한 조건과 유사합니다. 즉, 기본적으로 SOUT이 실제로 워크스테이션을 대체했지만 기능과 작업은 동일하게 유지되었습니다.

• 근로 조건 개선을 위한 조치의 개발 및 시행;
• 직원들에게 직장에서의 근무 조건에 대해 알립니다.
• 정기 및 예비 건강 검진을 조직해야 할 필요성에 대한 결정;
• 유해하고 위험한 작업 환경에 고용된 근로자에 ​​대한 보장 및 보상의 확립.

혁신은 다음과 같습니다.

1. 작업 환경에서 유해하고 위험한 요소를 식별하기 위한 절차 또는 단계. 이 절차를 수행하는 방법론은 2014년 1월 24일 No. 33n의 노동부 명령에 의해 승인되었습니다.
2. 유해하거나 위험한 생산 요소가없는 (비식별) 노동 보호 조건에 대한 주 규제 요구 사항에 대한 근로 조건 준수 선언 제출.
3. 생산 환경의 유해 및 위험 요소 식별은 더 이상 모든 작업장에서 수행되지 않습니다. 식별 단계가 수행되지 않은 작업장 목록은 2013년 12월 28일 No. 426-FZ 연방법 10조 6항에 명시되어 있습니다.

이러한 혁신은 작업장 인증 시기나 근로 조건에 대한 특별 평가 시기에 영향을 미치지 않았습니다. 조건은 여전히 ​​​​SOUT 조직에 대한 규제 문서 인 고용주가 결정합니다.

AWP 절차 자체의 변경 외에도 SOUT의 채택으로 법률이 변경되었습니다.

노동법

이전에는 유해(위험 등급에 관계없이) 및 위험한 작업 조건에 고용된 근로자는 다음을 수행해야 했습니다.

• 연간 추가 유급 휴가;
• 할증료;
• 단축 근무 주.

연방법 426이 도입됨에 따라 유해하고 위험한 작업 환경에 고용된 근로자는 다음과 같은 상황에 처하게 됩니다.

• 위험 등급 3.1 - 추가 요금만
• 위험 등급 3.2 - 추가 지불 및 추가 연차 유급 휴가;
• 위험 등급 3.3, 3.4 및 4 - 추가 지불, 휴가 및 더 짧은 근무 주.

행정법

SAUT를 조직 및 수행하고 직원에게 개인 보호 장비를 발급하는 절차 위반에 대한 책임을 규정하는 도입. 공무원에 대한 경고 또는 5,000루블에서 첫 번째 위반에 대해 80,000루블, 반복 위반에 대해 30,000~200,000루블 또는 최대 90일 동안의 행정적 활동 정지에 이르기까지 새로운 벌금도 도입되었습니다.

연금법

이제 노령 연금의 조기 임명 권한을 부여하는 근무 기간 동안 근로 조건에 대한 특별 평가 결과에 따라 설정된 유해하거나 위험한 근무 기간이 계산됩니다.

보유 빈도

SOUT의 경우와 마찬가지로 근로조건에 대한 사업장 인증의 빈도는 5년이었다.

연방법 426-FZ 제27조 4항의 규정에 따르면 특정 연방법이 시행되기 전에 조직이 자동화 작업장을 수행한 경우 5년 동안 자동화 작업장을 수행하지 않을 수 있습니다. 자동화 작업장 완료 날짜. 그러나 계획되지 않은 SOUT을 수행해야 하는 상황이 발생하면 계획된 기간이 끝날 때까지 기다리지 않고 특별 평가를 수행해야 합니다.

작업장 또는 SOUT 인증이 수행되는 빈도에 따라 고용주는 적어도 매년 결정합니다. 그러나 적어도 5년에 한 번, 그리고 고용주가 예정에 없던 SAOT를 수행해야 하는 상황이 발생할 때마다.

예정에 없던 SOUT을 실시한 근거는 AWP와 동일하게 유지되었으며, 작업 중 사고의 형태로 새로운 독립적인 상황이 발생한 것입니다. 예정되지 않은 SOUT에 대한 전체 근거 목록은 연방법 426-FZ의 17조에 명시되어 있습니다.

가격

2020년에도 직장 인증(SUT) 비용은 여전히 ​​여러 매개변수에 의해 결정됩니다.

1. SOUT을 직접 수행하는 조직과의 계약 가격. 가격에는 일반적으로 다음이 포함됩니다.
   • 연구 및 측정 비용;
   • 특수 장비 사용;
   • 제3자 전문가의 출장비 등
2. 인증 및 직무합리화 결과에 따른 비용 :
   • 유해성 및 위험 등급이 설정되면 연금 기금에 대한 추가 기부금, 직원 수당 및 보상이 필요합니다.
   • 집단 및 개인 보호의 기존 수단의 신규 또는 현대화 획득;
   • 생산 설비 교체, 배치 최적화 등
3. 작업장의 증명 부족 또는 SOUT의 시기적절한 수행에 대한 처벌(자동화된 작업장의 결과는 이의를 제기하고 사실이 아닌 것으로 인정될 수 있음). 조직을 선택할 때 법정 문서(작업장 증명을 위한 OKPD2 코드 - 71.20.19.130)에 주의를 기울이십시오. 조직에 대한 정보는 SOUT을 수행하는 조직 등록부에 있어야 합니다.

지역 요인은 근무 조건에 대한 작업장 인증 비용에도 영향을 미칩니다. 모스크바와 Syktyvkar의 가격은 다릅니다.

벌금

2020년에는 사업장 인증이 의무화되는지 여부에 대한 질문에 대답하기 어렵지 않습니다. 특별 평가가 수행되지 않은 경우 해야 합니다. AWP 또는 SOUT이 없는 경우의 벌금 금액은 다음과 같습니다.

이벤트 이후의 문서

특별평가를 직접 실시한 기관은 SOUT의 결과에 따라 보고서를 작성하고 사용자는 이를 승인한다. 이 보고서는 2014 년 1 월 24 일 No. 33n의 노동부 명령 부록 3에 의해 승인 된 여러 페이지의 방대한 문서입니다.

고용주에게는 전체 보고서가 중요하지만 보고서의 세 번째 섹션 또는 SOUT은 직원에게 가장 큰 관심을 끄는 부분인 지도 자체입니다.

지도에는 다양한 정보가 포함되어 있지만 가장 흥미로운 정보는 다음과 같습니다.

• 유해하고 위험한 요인의 분류에 관하여;
• 사용된 개인 보호 장비 및 그 효과
• 활동 결과를 바탕으로 추천합니다.

고용주는 수행된 SAUT에 대한 보고서 승인일로부터 30일 이내에 기존 직원에게 카드에 포함된 정보를 숙지해야 합니다.