職場の労働条件の証明手順 - Rossiyskaya Gazeta. 職場認定の新しい現実職場認定は、

20.03.2022

多くの人は、仕事の認定が劇的に変化したことをすでに知っています。この理由は、新しい連邦法の採択とロシア連邦の労働法の修正でした。プロシージャ自体の名前が変更されていることに注意してください。現在、認証の代わりに、労働条件の特別な評価が行われています。新しい規則が施行されます 2014年1月以降.

労働条件の特別査定と、変更によって影響を受けた主なポイントを詳しく見てみましょう。私たちの記事では、この評価がどのように実行されるか、それが必須かどうか、誰がそれを実施するか、違反者に適用される制裁について学びます。それでは始めましょう。

今何をすべきか？

特別評価は、実際の値と確立された基準の変動を考慮して、危険で有害な生産要素を特定し、従業員への影響のレベルを評価することを目的とした一連の活動です。特別評価の主なタスクは、職場の条件が法律で定められた要件を満たしているかどうかを判断し、労働条件が有害または危険な職場を検出することです。そのような状況で働く従業員は、必ず適切な報酬と追加の保証を受けなければなりません。

特別査定実施中 例外なくすべての雇用者: さまざまな種類の企業、および個人の起業家で。次のカテゴリの職場は検証の対象外です。

在宅勤務に従事している労働者に属します。
リモートで働く従業員。
雇用主の従業員 - 個人起業家ではない個人。

以前は、機器、手工具、機械、機構、設備、装置、車両、装置が使用されている職場、または危険源が存在する職場でのみ認証が必要でした。今では、過去に適用された要素や基準に関係なく、あらゆる職場に検査が適用されます。これは、オフィススタッフの仕事の特別な評価も必要であることを意味します。法律が採択される前は、事務職の問題は議論の余地がありました。

この特別な評価を実施するために、専門家が労働条件を専門的に評価する特別な組織が関与しています。

立法者は移行期間についても心配していました。旧法（2014 年 1 月 1 日以前）に基づいて職場の認証を行った雇用主は、この認証の結果が失効するまで、特別査定を行う義務を免除されます。 ただし、2018 年 12 月 31 日まで. 認証結果は、特別な評価タスクにも使用されます - 健康診断の組織化、従業員への労働条件の通知、従業員への個人用保護具の提供、報酬の計算など。

危険または有害な労働条件を伴う仕事をしている企業については、直ちに評価を実施する必要があります。従業員が早期退職年金のために退職できる仕事と同様に。他の組織は、2018 年 12 月 31 日まで特別評価を実施します。 2014年に実施された事業所の認定は違法とされており、その結果を利用することはできません。これは、ロシア連邦労働省から特別に発行された書簡で議論されています。

特別評価の詳細については、次のビデオを参照してください。

誰が、どのように特別評価を行うのか?

まずは特別査定を行う方から。法律によると、評価を実施し、資金を提供する義務は、雇用主に直接かかっています。従業員の職場の評価を組織するのは、法人であろうと個人起業家であろうと、彼です。

ここで、少なからず重要な特別評価のタイミングについて考えてみましょう。タイミングは評価の種類に直接依存します - 予定または予定外. 計画は、少なくとも5年に1回実施されます。前回の特別査定の報告が承認された日から起算して5年が必要です。雇用主の要請により、前の評価の有効期限が切れる前でも特別な評価を行うことができます。これは、職場の条件が改善されれば可能です。なぜ時期尚早の評価を行い、次の評価を待たないのかという疑問が生じます。この改善により、保険料、従業員の補償、および個人用保護具が節約されます。

オフィスの変更や新しい仕事の紹介があった場合、予定外の評価が必要になります。試運転日から 6 か月以内に実施する必要があります。

法律は、予定外の評価の他のケースについても規定しています。

技術プロセスを変更するとき。
機器の交換;
使用する原材料または材料の組成を変更する場合。
職場での事故の後、または危険または有害な要因の影響による職業病の確立;
労働組合の要請により;
個人的または集団的保護の手段を変更する場合など

さらに、予定外の評価では、変更の影響を受けるジョブのみが対象となります。この手順は、予定された認証の手順と同様であり、ロシア連邦労働省の命令に含まれています。

同様の仕事の特別な評価についてさらにいくつかの言葉。多くの場合、複数の従業員が同じ条件で同じ機能を実行していることがわかります。つまり、彼らの仕事は同一です。この場合、評価は20％の仕事に関連して実行されますが、2つ以上です。

同様に、場所が同じタイプの施設にあり、換気、空調、暖房、照明システムが同じであることを意味します。同様の場所で従業員が使用する機器、材料、原材料が同じタイプであり、個人用保護具が同じであることも重要です。

評価を開始するには 適切な委員会が作成され、その実施を専門とする組織が関与している. 通常、民法上の契約はそのような組織と締結されます。委員会の責任者は、直接雇用主またはその代理人です。企業にいる場合は、労働組合員と、この組織にサービスを提供する労働保護の専門家が必ず含まれます。

次に、専門家は仕事の研究を開始し、危険または有害な要因にさらされている仕事を特定します。そのような要素が存在しない場所は宣言に入力され、その後労働監督局に提出されます。これらの要因が存在する場合は、慎重に測定する必要があります。各場所には、労働条件のクラスが割り当てられています。

最後の段階は手数料レポートで、次のデータが含まれています。

危険および有害な要因を示すジョブのリスト。
すべての測定とテストのプロトコル;
専門家の意見;
や。。など。

雇用主は、従業員に署名に対する報告書を知らせます。審査期間は1ヶ月です。サイトがある場合は、レポートの情報が公開されます。

可能性のある罰金およびその他の制裁

その他の違反と同様に、雇用主が労働条件の特別評価を実施する義務を果たさなかった場合、罰金または活動停止という形で行政責任が課せられます。

個々の起業家に対する行政罰金の額は、5 万ルーブルから 1 万ルーブルまで、または最大 90 日間の活動停止です。
違反を犯した法人は、6万ルーブルから8万ルーブルまで、さらに多くの金額を支払うことになります。活動の一時停止も彼らに関連しており、期間は同様です。

比較のために、以前の制裁金額を以下に示します。

個々の起業家は1から5000ルーブルを支払いました。
法人の場合、違反にはかなりの費用がかかりました-3万から5万ルーブルまで。

このカテゴリーの違反に対して雇用主に責任を負わせているのは Rostrud です。

違反が繰り返されると、個々の起業家は、法人に対して3万から4万ルーブルの罰金（10万から20万ルーブル）を脅かされます。

したがって、職場の正しい評価に注意を払うか、罰金を支払うか、または会社または個々の起業家の停止により得られない利益を失うことさえあります。

特別な評価がない場合の企業での事故は、裁判所に対する雇用主の有罪の直接的な証拠です。この場合、この行為はもはや行政制裁の対象ではなく、刑事罰の対象となります。処罰は次のとおりです。罰金 - 最大 400,000 ルーブル、2 年間の矯正労働、最大 1 年間の強制労働、または最大 1 年間の懲役。

職場の評価- これは、有害で危険な生産要因を特定し、関連する州の規制要件を確立する立法行為の規範に労働条件を一致させるための措置を講じるために、雇用者組織の職場での労働条件を評価するための一連の措置です。

雇用者組織のすべての職場は、職場の認証の対象となります。

同時に、雇用者組織は個人起業家として登録するか、現在の法律の要件に従って登録する必要があります。

事業所の認定は、民法上の契約に基づき、業務に携わる認定機関とともに、会社の長によって行われます。

認証組織は、評価サービスを提供する権利を持つ、正式に認定された法人である必要があります。

労働条件に応じた仕事。

この場合、認定機関は、労働条件の観点から仕事を評価する雇用者である組織に対して独立した組織でなければなりません。

なぜ就労証明書が必要なのですか？

職場の認定は、人間の健康への悪影響の程度に応じて、すべての生産要素をクラスとサブクラスに分類するために行われます。

この分割は非常に重要です。

したがって、労働条件が悪い労働過程で雇用されている従業員は、年金を割り当てて給付を受けるために、勤続期間の短縮を期待することができます。

職場認定の目的

職場の認定により、各職場の完全な評価を行うことができます。

職場認証の目的は次のとおりです。

労働環境の要因が従業員にどのように影響するかの程度とレベルの評価;

従業員の健康状態に関する個々の生産サイクルの重大度と強度の識別;

怪我のレベルと職場の安全性の決定;

生命を脅かす作業領域での、オーバーオールを使用した各従業員のセキュリティの決定。

このような評価の結果は、企業での傷害を減らすための対策の開発の基礎として採用される認証カードの完成です。

誰が労働条件を評価されるのか

職場の特別認定は、すべてのカテゴリーの雇用主に適用されます。

これらには以下が含まれます：

所有形態に関係なく法人。

商社;

予算機関;

州内に少なくとも 1 人の従業員を持つ個人起業家。

このような手続きの対象とならないのは、従業員を持たない個人事業主のみです。

事業所認定の手続き

危険な作業のレベルを決定するプロセスは、いくつかの方法で実行できます。

1. 雇用主の費用負担で実施。この手順は大企業で使用されます。

2. 作業の全範囲は、作業場所の認証を担当するサードパーティの会社によって実行されます。認定を受け、適切なライセンスを取得している必要があります。

3. 合同部隊による実施。財務および準備作業は監査対象組織の専門家によって実行され、測定はサードパーティ会社によって実行されます。

仕事の特別な評価のプロセス全体は、いくつかの段階の形で表すことができます。

1.作業の準備にある準備段階。

2.検証自体で構成されるメインステージ。

3. 最終段階、すべての調査結果の記録を含む最終文書の作成。

4. 手順中に得られた結果の評価。

5. 監査の結果に基づく組織の認証の準備。

各段階をより詳細に検討してみましょう。

トレーニング

労働者の特別な評価を受ける組織の長は、委員会の議長を任命します。

委員会の議長は、委員会を形成します。

基本的には、職場の労働保護の責任者が会長職に任命され、これは労働安全技術者（OT）である場合があります。

企業や組織では、認証委員会には以下が含まれます。

OTエンジニア;

人事官;

電気技師または電力技師;

職場の認定: 会計士の詳細
- 有害な状況での作業の保証: いつ、何を、誰に?
  事業所の認定結果に基づいて有効な保証は何ですか? 雇用主はどのような規制文書を導くべきですか...? 事業所の認定結果に基づいて有効な保証は何ですか? 雇用主はどの規制文書によって導かれるべきか...職場の認証結果の有効期限が切れた場合、特別な評価を実施する必要があった...職場の特別な評価または認証が実施されたかどうか、どの文書が保証するか確立する必要があります...
- 特別査定の結果、保証金・補償金が減額される場合
  なぜ職場の認定制度が開発されたのか。命令によって決定された保健社会開発省...は、職場の認証結果に基づいて従業員に提供されます。職位・職業…生産要素の場合は、労働条件等の事業所の認証結果により確認。労働プロセスの雇用主は...労働条件の観点から職場の認証の結果によって確認されます（現在...労働、職場の認証の結果（現在は特別な評価）によって決定され、...ではありません...
- 2018 年第 3 四半期の人事担当者向け法務情報のダイジェスト
  2018 労働条件に関する職場の以前の認証の結果を使用できます...

職場の認証を実施することは、企業の従業員の労働災害や職業病を防止すること、および国内の規制および法的要件に従って労働条件を確保するための措置を実施することを目的としています。

職場の認証のタスク:

作業活動の結果としての人間の生命と健康に対する有害要因の影響の研究;
特定のカテゴリーの職業に対する有害な労働条件に対する給付と補償を使用する経済的実現可能性;
既存の労働条件を改善し、人間の身体的健康への悪影響を軽減するための対策の開発。

ロシア連邦の労働法、職場の認定に関する連邦法、保健省令第 342n 号によると、雇用主と組織は適切なチェックを実施し、部下に安全な労働条件を提供する必要があります。

2014 年 1 月 1 日から、職場認証は、2013 年 12 月 28 日の連邦法第 426 号に従って実施される労働条件の特別評価に置き換えられました。この法律は、下院の参加者によって採択されました。 2013 年 12 月 23 日、12 月 25 日に連邦評議会によって承認されました。新しい法律は、規制および組織の枠組み、および労働条件の特別な評価を実施するための手順を確立し、この認証の共犯者の立法上の位置、権利、義務、および責任を規制します。

チャプターファースト（第1条から第7条）。基本概念。定義:

現在の連邦法の規制対象。
特別認証の規則;
労働条件の特別な証明書;
起業家の権利と義務;
従業員の権利と義務。
関連する結果の適用。

第二章。労働条件の特別評価を実施するための手順：

第八条認証を行う機関
第9条イベントの準備;
第 10 条潜在的に有害で有害な要素の認証。
第 11 条労働条件の適合宣言。
第 12 条労働条件の調査と測定。
第 13 条労働環境および労働秩序の有害および有害な要素。
第 14 条条件の種類。
第 15 条認証の結果。
第 16 条認証の特徴。
第十七条臨時検査の実施
第 18 条連邦全国会計情報システム。

第三章(第 19 条から第 24 条)。労働条件の特別査定を実施する機関。このセクションには、次の組織が含まれます。

エキスパート;
組織の登録;
予定外の認証を行う独立機関。
品質検査;
すべての機関の義務の履行を保証する。

第四章(25-28節)。法律の最終規定。規制する:

現行法の規範および要件の遵守に関する全国および労働組合の監督。
特別な認証の実施と労働条件の改善の問題に関する意見の相違;
経過規定;
法律の発効のための手続き。

2013 年末までは、2011 年 4 月 26 日の保健省令第 342n 号に従って認証手続きが行われていました。ただし、2012 年 12 月 12 日の労働省の新しい命令第 590n 号が作成され、これも 2014 年 1 月 1 日に発効しました。

法定証明の手続き

職場の評価は、労働条件の客観的な証明を提供します。雇用主は必要なすべての文書を提供し、各生産現場への妨げられないアクセスを保証します。認証アクションを実行するには、いくつかの組織的な対策を講じる必要があります。雇用主は、適切な委員会を作成し、管理評議会の構成も決定します。その後、仕事の評価のスケジュールが作成されます。実施条件は、特別な文書に基づいて規制されています。認定に関して、雇用主と機関の間で契約が締結されます。

法定証明の流れは次のとおりです。

リスト No. 1 およびリスト No. 2 を含む、一般的な評価の対象となる可能性のある職場が確立されている。
有害および有害な要因が決定されます。
サポート要因の見直しが行われます。つまり、従業員のためのオーバーオールと保護具の利用可能性を保証します。
最終文書が作成され、労働条件について結論を導き出し、必要に応じて、強制的な福利厚生と補償の種類を確立することができます。

重要！対応する手順は、リモートの従業員および起業家ではなく従業員と契約を結んだ個人には適用されません。

法改正

主な変更点は法律の変更だけでなく、手続きの順序も大幅に変更されました。また、ロシアの法律によって確立された規範と要件に違反した場合の責任も強化されました。 2013 年 12 月 28 日の連邦法第 426-FZ 号「労働条件の特別評価について」の最新の修正案は、2016 年 5 月 1 日に下院の参加者によって採択されました。

以下の記事は、法律の新しいバージョンで強調されるべきです。

第10条

この記事では、第 6 部の第 1 項が変更されました。保険年金を実施しています。」

第14条第7部

次のように述べてください：「連邦全国的な衛生および衛生管理を組織し実施する機能を実行する執行委員会の連邦サービスとの合意により、労働条件のクラスおよび（または）サブクラスをより多く削減することが許可されています1歩。」

第17条

新版によると、予定外の特別認証は、本条第 1 部の第 1 段落、第 3 段落で指定された事例の発生日から 12 か月以内に実施されます。

法律第426号第18条

開発されたイノベーションに従って、関連する職場で雇用されている従業員が老齢保険年金を早期に任命する権利を作成するための基礎。

新しい法律の主な条項は、労働条件の有害性の評価が、コンピューターやオフィス機器のある場所を含むすべての職場で実施されることを定めています。危険および（または）有害性のクラスを割り当てることは必須です。

事業所の認証に関する法律のダウンロード

法律の新しいバージョンは、雇用主が認証の実施と、国家労働監督局に情報を提供することの信頼性に責任があることを明確に述べています。ロシアの法律に違反した場合、責任者は 1,000 ～ 5,000,000 ルーブルの管理責任を負います。同様の違反の場合、関連当局は、雇用主/組織を 1 年から 3 年の期間、資格を剥奪する権利を有します。

2013年まで、企業の職場の包括的認証は、ロシア連邦労働法第212条によって規制されていました。 2013 年 12 月 28 日付の新しい連邦法第 426-FZ 号「労働条件の特別評価について」に従って、「職場の証明」の概念は、国内の法的枠組みでは使用されなくなりました。「特別査定」という用語に置き換えられました。労働法に適切な変更が加えられました。ただし、実際には、特別な評価手順は、本質的に、認証のすべての基本機能を保持していました。

正式には、労働条件の特別な評価は、専門的な活動の過程で企業の従業員に影響を与える有害または危険な要因を特定するために、確立された順序で実行される明確に定義された活動のリストとして理解されます。企業におけるこのような特別な職務評価の結果は、既存の人員配置表および企業で実際に雇用されているスタッフに従って、企業における既存の労働条件のクラスおよびサブクラスを定義する必要があります。

事業所の強制認定の対象者

職場の必須認証は、すべての雇用主が例外なく実施する必要があります。この義務は、労働法第 212 条によって雇用主に課せられます。また、2014年からの事業所の認定は、従業員を雇用している個人事業主によって行われるべきです。 12/28/13 の連邦法第 421-FZ 号に反映されているように、特別査定手続きを無視した場合に科される罰則は大幅に強化されました。同時に、行政罰金（特別査定に合格しなかった場合）と、職場で発生した事故の有罪者の刑事責任の措置の両方が引き上げられました。

雇用された従業員の労働力を使用せず、したがって、認証の対象となる仕事を組織しない起業家は、評価を組織する必要はありません。また、特別査定は、個人事業主の地位を有していない個人には適用されません。この規定は、連邦法 No. 426-FZ の第 3 条で定義されています。

どの仕事を評価すべきか

職務の証明のための手順によって以前にカバーされた職務のリストは、新しい立法基準に従って特別な査定が実施されるべき職務のリストと同一ではありません。

企業の管理者は、職場の以前の認証が、生命と健康に危険をもたらす手作業、車両、機械、機構、装置、および装置が使用された位置に関連してのみ行われたという事実に注意を払う必要があります。従業員の。つまり、正式には、一部のジョブは認定を受けることができませんでした。現在、職務の特別査定は例外なくすべての職務を対象としています。この点は、オフィス従業員の職場の特別な評価において特に考慮されるべきです。以前は、認定プロセスから除外されることが最も多かったのは、これらのポジションでした。

さらに、以前は在宅従業員とリモートで作業している従業員の職場が一般的に認定されていた場合、既存の規制の枠組みにより、これらの場合に特別な評価を実施しないことが可能になりました。

職務特別評価の実施頻度

既存の法律によれば、少なくとも 5 年に 1 回、職務の特別評価を実施する必要があります。関連する法律の変更にもかかわらず、以前に実施された認証は有効であると認められ、その有効期間が満了する前に、特別な評価を組織する必要はありません。

同時に、法律では、臨時特別査定が必要となる場合がいくつか規定されています。まず第一に、これは、以前は存在しなかったジョブが企業に現れる状況に適用されます。さらに、労働条件が大幅に変化する状況では、特別な評価が必要です。技術プロセスの変革、以前は使用されていなかった材料での作業の開始、新しい条件での作業などです。

企業で事故が発生した場合、または有害な労働条件の結果として従業員に職業病が検出された場合は、特別な評価を実施する必要があります。

安全管理者または労働組合組織も、特別な評価を開始する場合があります。

特別評価手続きの開始

特別な評価を実施するには、雇用主は特別委員会を組織し、この種の活動を専門とする組織と評価に関する契約を締結する必要があります。職場の認証費用は、職場ごとに 1,500 ルーブルから 6,000 ルーブルの範囲です。具体的な価格は、今後の作業の複雑さと、企業の職場がどの程度統一されているかによって異なります。

指定された委員会には、雇用主の代表者、企業の労働保護を担当するマネージャー、および労働組合の代表者が含まれるべきです。中小企業に関しては、企業の長を委員会に含めることが義務付けられています。

職場認証の具体例は、関係する第三者機関が多くの要件を満たしている場合にのみ、法的基準に準拠していると認められます。まず、組織の法定文書では、労働条件の特別評価の実施を主な活動として指定する必要があります。第二に、組織は特別な認定手続きに合格した試験所を持っていなければなりません。第三に、組織の従業員は、職務評価に関する作業を実行するための特別な証明書を持っている少なくとも5人の専門家によって代表されなければなりません。これらの専門家のうち、労働衛生を専門とする医師の存在が必須です。

これらの組織および専門家は、特別な登録簿に含まれ、職場の認証が計画されている企業に関して独立した当事者でなければなりません。

企業での仕事の特別な評価を実施するためのメカニズム

特別な評価の過程で、職場は、企業の従業員を脅かす可能性のある危険で有害な要因の存在について検査されます。この作業の過程で、脅威が特定されていないすべての職場が入力される特別な宣言が記入されます。その後、この申告書は労働監督局に提出されます。現時点では、申告フォームはまだ作成されていませんが、近い将来に承認される予定です。

ハザードが特定された職場は、必要なテストを伴う追加調査の対象となります。この作業の後、そのような仕事には、「最適」、「許容」、「有害」、または「危険」という特定のクラスの労働条件が割り当てられます。有害な労働条件も 4 つのサブクラスに分類されます。この情報は、委員会の特別報告書に反映されます (報告書の形式はまだ承認されていません)。雇用主は、署名に対する報告書に精通している必要があります。

仕事の特別評価の効果は何ですか

特別査定の結果は、4-FSSフォームの記入時に反映されます。得られた情報は、被保険者に関連する社会保険基金の基礎として機能し、「傷害に対する」保険料の割引または追加料金の額を決定します。

さらに、特別評価の結果は、FIUへの拠出に適用される追加料金を決定するために使用されます。 2009 年 7 月 24 日の連邦法 No. 212-FZ の第 58.3 条では、職場に割り当てられたクラスとサブクラスに応じて、料金レベルが 0 ～ 8% 変動する可能性があると述べています。

特別な評価の結果は、企業で健康診断手順を整理するとき、または労働条件の改善を目的とした作業を実行するために使用されます。これは、2013 年 12 月 28 日の連邦法第 426-FZ 号「労働条件の特別査定について」の第 7 条によって規制されています。

比較的最近、企業における労働保護に関する国内法に変更がありました。 2014 年 1 月 1 日から施行され、職場認証手順 (AWP) が労働条件の特別評価 (SOUT) に置き換えられました。

アームとは

概して、これはジョブの特別な評価と同じ手順です。しかし、労働条件に関する職場の証明の手順と条件は、連邦法ではなく、2011 年 4 月 26 日の保健省令第 342n 号によって決定されました。

認証は、特別な組織の関与を得て雇用主によっても実施され、委員会も形成され、危険クラスが決定され、報告書が作成されました。職場の認証期間は、労働条件の特別査定を実施するための期間に匹敵します。つまり、基本的に、SOUT が実際にワークステーションに取って代わりましたが、機能とタスクは同じままでした。

労働条件の改善を目的とした対策の策定と実施。
職場での労働条件について従業員に通知する。
定期的および予備的な健康診断を組織する必要性について決定を下す;
有害で危険な労働条件で雇用されている労働者に対する保証と補償の確立。

イノベーションは次のとおりです。

作業環境における有害および危険要因を特定するための手順または段階。この手順を実行するための方法論は、2014 年 1 月 24 日付けの労働省令第 33n 号によって承認されました。
有害または危険な生産要素がない（特定されていない）場合の、労働保護条件に関する州の規制要件への労働条件の遵守に関する宣言の提出。
生産環境の有害で危険な要因の特定は、すべての職場で行われなくなりました。識別段階が実行されない職場のリストは、2013 年 12 月 28 日の連邦法第 426-FZ 号第 10 条の第 6 項に指定されています。

これらの革新は、職場の認証のタイミングや労働条件の特別な評価に影響を与えませんでした。条件は依然として雇用者によって決定されます-SOUTの組織に関する規制文書。

AWP の手続き自体の変更に加えて、SOUT の採用に伴い、法律にも変更が加えられました。

労働法

以前は、有害な (危険クラスに関係なく) および危険な労働条件で雇用された労働者は、次のことを想定されていました。

年次追加有給休暇;
追加料金;
週の短縮勤務。

連邦法 426 の導入により、有害で危険な労働条件で雇用されている労働者には、次のような問題が残されています。

ハザードクラス 3.1 - 追加料金のみ。
ハザードクラス 3.2 - 追加の支払いと追加の年次有給休暇。
ハザードクラス 3.3、3.4、および 4 - 追加の支払い、休暇、および勤務時間の短縮。

行政法

導入され、SAUTの組織化および実施手順の違反に対する責任を規定し、従業員に個人用保護具を発行しました。新たな罰金も導入された - 公務員に対する警告または 5,000 ルーブルから、最初の違反に対する 80,000 ルーブル、および繰り返しの違反に対する - 30,000 から 200,000 ルーブルまたは最大 90 日間の行政上の活動停止。

年金法制

現在、老齢年金の早期任命の権利を与えている勤務期間中に、労働条件の特別な評価の結果によって確立された、有害または危険に対応する勤務期間がカウントされます。

開催頻度

SOUT の場合と同様に、職場の労働条件に関する認証の頻度は 5 年でした。

連邦法 No. 426-FZ の第 27 条第 4 項の規定は、特定の連邦法の発効前に組織が自動化された職場を実施した場合、組織は、自動化された職場を実施してから 5 年間は実施しないことを許可すると規定しています。自動化された職場の完成日。ただし、予定外の SOUT を実施する必要がある状況が発生した場合は、予定期間の終了を待たずに特別な評価を実施する必要があります。

職場またはSOUTの認証が実行される頻度は、雇用主が決定します：少なくとも毎年。ただし、少なくとも5年に1回、および雇用主に予定外のSAOTの実施を義務付ける状況が発生するたびに。

予定外の SOUT を実施する根拠は、職場での事故という新しい独立した状況を除いて、AWP と同じままでした。予定外の SOUT の理由の完全なリストは、連邦法 No. 426-FZ の第 17 条に規定されています。

価格

2020 年になっても、職場認定 (SUT) のコストは、依然としていくつかのパラメーターによって決定されます。

SOUTを直接実施する団体との契約価格。価格には通常以下が含まれます。
- 研究と測定の費用。
- 特別な機器の使用;
- 第三者の専門家の旅費など
業務の認定・合理化の結果に基づく費用額：
- 有害性と危険性のクラスが確立された場合、年金基金への追加拠出、従業員への手当および補償が必要になります。
- 集団的および個人的保護の既存の手段の新規または近代化の獲得;
- 生産設備の更新、配置の最適化など
職場の証明の欠如または SOUT の時期尚早の行為に対する罰則 (自動化された職場の結果は異議を唱えられ、真実でないと認識される可能性があります)。組織を選択するときは、その法定文書（職場の認証のためのOKPD2コード - 71.20.19.130）に注意してください。それに関する情報は、SOUTを実施する組織の登録簿に存在する必要があります。

地域的要因は、職場の労働条件の認定費用にも影響します。モスクワとスィクティフカルの価格は異なります。

罰金

2020 年に、職場の認証が義務付けられているかどうかという質問に答えることは難しくありません。特別な評価が実施されていない場合は、義務付けられるべきです。 AWP または SOUT がない場合の罰金の金額は次のとおりです。

違反の名前	ルーブルでの罰金の額
違反の名前	エグゼクティブ	法人でない人	法人
連邦法に定められた労働保護要件の違反	警告または 2000 ～ 5000	2000～5000	50,000 ～ 80,000
SOUT実施手続違反（または不実施）	警告または 5000 ～ 10,000	5,000 から 10,000 まで	60,000 ～ 80,000
労働保護規則の訓練を受けていない従業員の入学（健康診断を含む）	15,000 ～ 25,000	15,000 ～ 25,000	11万から13万
従業員に PPE を提供しない	20,000 ～ 30,000	20,000 ～ 30,000	13万から15万
違反を繰り返す	30,000から40,000または1年から3年の資格剥奪	30,000 から 40,000 または最大 90 日間の活動停止	100,000 から 200,000 または最大 90 日間の活動停止

イベント後のドキュメント

SOUTの結果に基づき、特別査定を直接実施した機関が報告書を作成し、事業主が承認します。報告書は複数ページにわたる大量の文書であり、その形式は、2014 年 1 月 24 日の労働省令第 33n 号の付録第 3 号によって承認されています。

雇用主にとってはレポート全体が重要ですが、レポートの 3 番目のセクションまたは SOUT は、従業員にとって最も重要な部分であり、マップそのものです。

マップにはさまざまな情報が含まれていますが、最も興味深い情報は次のとおりです。

有害で危険な要因の分類について;
使用された個人用保護具とその有効性;
アクティビティの結果に基づいた推奨事項。

雇用主は、実施されたSAUTに関するレポートの承認日から30日以内に、カードに含まれる情報を既存の従業員に理解させる義務があります。